Kompetenceudvikling

Brug VR til personaletræning ved at skabe interaktive og realistiske situationer, hvor medarbejdere kan forbedre deres færdigheder, samarbejde og beslutningstagning inden for deres specifikke arbejdsområder.

VR anvendes i onboarding-processen ved at introducere nye medarbejdere til virksomhedens kultur, procedurer og fysiske arbejdsmiljø gennem en immersiv virtuel oplevelse.

Brug med fordel VR til at udvikle soft skills som kommunikation og samarbejde ved at placere brugere i interaktive scenarier, der kræver effektive mellemmenneskelige færdigheder for at løse udfordringer.

VR bruges til at træne hardskills, såsom komplekse procedurer eller tekniske opgaver, ved at simulere realistiske arbejdssituationer, hvor brugere kan øve og forfine deres tekniske færdigheder.

VR giver fx sundhedspersonale mulighed for at forstå patientens perspektiv ved at simulere patientoplevelser, hvilket kan forbedre empati og plejekvalitet.

I social- og sundhedssektoren (SOSU) bruges VR fx til træning af plejepersonale ved at simulere forskellige plejesituationer og udfordringer, hvilket styrker faglige kompetencer.

VR kan bruges til at udforske og træne håndteringen af faglige dilemmaer ved at præsentere komplekse scenarier. Her kan fagfolk øve sig i at træffe etiske beslutninger og reflektere over konsekvenserne af deres valg.